K5 ist ein berufsbegleitendes Leitertraining – aus der Praxis für die Praxis: Es wurde speziell für die Entwicklung von Leitern konzipiert, die Verantwortung in Gemeinden, christlichen Werken oder im beruflichen Umfeld tragen und ihre Führungsqualitäten ausbauen möchten.

Dabei richtet es sich in gleichem Masse an bereits im Dienst stehende Leituntspersonen wie auch an Nachwuchsleitende, die noch am Anfang stehen.

Den K5-Flyer zum Download oder Weiterleiten gibt es hier.

K5 fördert dich in deiner Entwicklung als Leiter ganzheitlich – und zwar in den folgenden fünf Leiterschaftsbereichen des K5-Kompetenzmodelles:

1. Das Wurzelwerk - meine Beziehung zu Gott:
   In enger Verbindung mit Gott leben und leiten und damit die bes-te Voraussetzung für persönliche Entwicklung und gesundes Gemeindewachstum schaffen.
2. Der Stamm - mein Charakter:
   Einen starken Charakter entwickeln, um auch in den herausforderndsten Zeiten sicher zu führen.
3. Starke Äste - Selbstkompetenz:
   Sich selbst aktiv führen, um andere führen zu können.
4. Zweige - Führungskompetenz:
   Menschen wertschätzend und kompetent leiten und dadurch positiven Einfluss auf andere ausüben.
5. Blätter - Fachkompetenz:
   Werkzeuge aneignen, um komplexe Führungsaufgaben eigenverantwortlich und zielgerichtet lösen zu können.

Das K5 Leitertraining liegt einem speziell entwickelten, dynamischen Lehrplan zugrunde. Ausgehend vom K5 Kompetenzmodell (K1 - K5) werden über drei Jahre hinweg immer insgesamt 24 Kernthemen der Führung vermittelt, welche einer beständigen Weiterentwicklung unterlaufen. An jedem K5 Trainingstag/Konferenz werden zwei dieser Kernthemen behandelt, was im Jahr insgesamt acht Kernthemen ergibt. Die Trainingstage werden zusätzlich mit jeweils einem relevanten Führungsthema pro Trainingstag ergänzt.